100 Hari Tantangan, Puncak Baru ke Tingkat Baru, Peluncuran Penuh Konferensi

Kualitas adalah jantung perusahaan, dan hanya dengan terus meningkatkan kualitas kita dapat menjadi tak terkalahkan dalam persaingan pasar yang ketat.
Pada tanggal 1 Juli, perusahaan berfokus pada "100 hari untuk mengatasi, meningkatkan kualitas, layanan, biaya, dan sumber daya manusia secara komprehensif, menciptakan puncak baru dan melangkah ke level baru!" Sebuah pertemuan pembukaan yang komprehensif diadakan, dan departemen yang bertanggung jawab bersama-sama menandatangani surat tanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan mencapai hasil peningkatan kualitas yang signifikan dalam 100 hari ke depan.

Untuk memastikan kelancaran operasi 100 hari ini, kami akan memulai dari aspek-aspek berikut:
1. Meningkatkan kesadaran mutu: Kita harus mempopulerkan pengetahuan mutu di antara seluruh karyawan, meningkatkan kesadaran mutu setiap orang, sehingga setiap orang dapat menyadari bahwa mutu adalah urat nadi perusahaan dan merupakan tanggung jawab kita bersama.
2. Manajemen mutu yang ketat: Kita harus memperkuat pengawasan proses produksi, memastikan bahwa setiap tahapan dioperasikan sesuai dengan standar mutu, dan segera menemukan serta memperbaiki produk yang tidak memenuhi syarat untuk memastikan bahwa kualitas produk selalu berada pada tingkat terdepan di industri ini.
3. Mengoptimalkan manajemen rantai pasokan: Departemen pembelian harus memperkuat komunikasi dan kerja sama dengan pemasok untuk memastikan kualitas bahan baku stabil dan dapat diandalkan, dan pada saat yang sama, melakukan evaluasi rutin terhadap pemasok untuk memastikan tingkat manajemen kualitas mereka terus ditingkatkan.
4. Memperkuat penelitian dan pengembangan serta inovasi: Departemen penelitian dan pengembangan harus meningkatkan investasi penelitian dan pengembangan, terus memperkenalkan produk baru yang kompetitif, meningkatkan kandungan teknologi produk, dan meletakkan dasar yang kokoh untuk pengembangan jangka panjang perusahaan.
5. Meningkatkan sistem kepegawaian: Departemen kepegawaian harus membangun dan meningkatkan sistem pelatihan, penilaian, insentif, dan sistem lainnya untuk meningkatkan kualitas karyawan secara keseluruhan dan memberikan jaminan talenta untuk peningkatan kualitas perusahaan.

Terakhir, Feng Huoqing, manajer umum perusahaan, menyampaikan pidato penutup, menekankan pentingnya produk berkualitas tinggi.

Kualitas adalah nyawa sebuah perusahaan dan tanggung jawab kita bersama. Mari kita bekerja sama untuk memanfaatkan kesempatan 100 hari ini guna meningkatkan secara komprehensif tingkat manajemen kualitas perusahaan dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan dan kepuasan pelanggan!